Role overview

À propos de M
M est une boutique conseil en management, qui accompagne depuis plus de 10 ans les équipes de haute direction dans le développement d’organisations saines et performantes.
Nous sommes animés par le devoir d’une économie meilleure, où progrès, bienveillance et pérennité vont de pair, et sommes convaincus du rôle actif que jouent les organisations à l’égard de ce devoir. Nous dédions donc notre expertise au service de ces organisations, de leurs priorités et de leur impact.
Au quotidien, nous assurons le déploiement des habiletés de management de pointe, à tous les niveaux dans les organisations que nous accompagnons. De la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre des pratiques de gestion, nous sommes acteurs de leur transformation.
Au cours de la dernière décennie, les conseillères et conseillers à l’œuvre chez M ont accompagné plus de 2 500 gestionnaires dans près de 600 entreprises différentes.
L’efficacité de la démarche M a d’ailleurs été démontrée dans de nombreux secteurs d’activité, tels que: sécurité publique, construction et industries connexes, transports et industries connexes, services juridiques, assurances, agroalimentaire, domaine bancaire, arts et spectacles, soins de santé, transformation de matières premières, secteurs manufacturiers divers, commerce de détail, etc.
Candidature recherchée
Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère en management pour se joindre à notre équipe et contribuer à la réussite de nos mandats actuels et futurs. Il s’agit d’un rôle central, à haute valeur ajoutée, qui exige à la fois une excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et une capacité à livrer des solutions concrètes, dans un esprit de collaboration et d’excellence.
L’ensemble des interventions menées par M vise à améliorer la performance organisationnelle globale, de manière concrète, durable et adaptée aux réalités de chaque client. À ce titre, nous cherchons une personne qui possède une compréhension des différentes dimensions de l’organisation, tant stratégiques qu’opérationnelles.
Le ou la candidat·e idéal·e se distingue par un professionnalisme irréprochable, un dynamisme constant, une grande autonomie et une capacité à s’adapter à des environnements complexes et en changement. Une aisance à évoluer auprès de différents types de gestionnaires, à créer des liens de confiance durables et à naviguer dans des contextes variés est essentielle pour réussir dans ce rôle. Tâches principales liées au poste

Évaluer et optimiser la performance globale, financière et opérationnelle des organisations
Diagnostiquer et améliorer les processus et modèles d’affaires
Accompagner et coacher des gestionnaires de premier niveau, intermédiaires et exécutifs
Concevoir et implanter des outils de gestion de pointe
Développer et intégrer les meilleures pratiques de communication organisationnelle
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’alignement organisationnel, de gouvernance et de performance durable
Évaluer et gérer des enjeux organisationnels complexes
Assurer la gestion efficace de projets multi-intervenants
Bâtir, entretenir et développer des relations clients de haut niveau

Exigences

Diplôme universitaire de premier cycle
Diplôme de deuxième cycle (atout)
Titre professionnel tel que CPA, CRHA, Ing. ou CFA (atout)
Possède plus de 2 ans d’expérience en services-conseils (atout)
Excellente maîtrise des notions liées à l’analyse de la performance opérationnelle et financière
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Excellent niveau d’organisation personnelle
Forte habileté à développer rapidement et entretenir des relations interpersonnelles basées sur la confiance et la crédibilité
Facilité à s'adapter à des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques variés
Rigueur et souci du détail
Autonomie et esprit intrapreneurial
Excellente maîtrise des de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
Bilingue (français et anglais) (atout)
Permis de conduite valide pour déplacements en clientèle

Conditions d'emploi

Poste à temps plein
Basé à Montréal, dans le quartier dynamique de la Petite Italie
Salaire compétitif, selon l’expérience
Accès à un programme d’avantages sociaux généreux
Environnement de travail humain, mobilisant et centré sur le développement professionnel