Role overview

Spécialiste en recrutement – Secteur manufacturier (haut volume)

Description

Notre client, une entreprise manufacturière en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) Spécialiste en recrutement afin de soutenir ses besoins de recrutement dans un contexte de haut volume.

Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents pour des postes de production, techniques, spécialisés, professionnels et de gestion. Grâce à votre connaissance du secteur manufacturier, vous serez en mesure de comprendre les réalités opérationnelles des gestionnaires et de les accompagner dans leurs besoins de recrutement.

Ce poste s'adresse à une personne reconnue pour sa capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, à évoluer dans un environnement dynamique et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces afin de répondre aux besoins d'une organisation en forte croissance.

Responsabilités
Gestion du cycle complet de recrutement

Prendre en charge l'ensemble du cycle complet de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins des différents secteurs manufacturiers.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées à un contexte de recrutement haut volume.
Rédiger et diffuser des affichages de postes attractifs sur les différentes plateformes.
Effectuer des activités de chasse de têtes et de sourcing proactif pour les postes critiques.
Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés.

Évaluation et sélection des candidats

Réaliser les entrevues de présélection.
Évaluer les compétences, les aptitudes et l'adéquation des candidats avec les besoins de l'entreprise.
Présenter aux gestionnaires les candidatures les plus pertinentes accompagnées de recommandations.
Coordonner les entrevues, les suivis et les offres d'emploi.

Collaboration avec les gestionnaires

Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires dans leurs besoins de recrutement.
Assurer des suivis réguliers sur l'avancement des mandats.
Offrir une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus.

Amélioration continue

Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement adaptées au marché manufacturier.
Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques de recrutement.
Participer aux initiatives de visibilité employeur, aux salons de l'emploi et aux activités de recrutement.

Profil recherché

Nous recherchons une personne organisée, proactive et orientée vers les résultats, qui apprécie les environnements manufacturiers où le rythme est soutenu.

Formation et expérience

Formation en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe.
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement haut volume.
Expérience en recrutement dans un environnement manufacturier.
Expérience dans le recrutement de postes de production, métiers spécialisés, techniques ou professionnels.
Bonne maîtrise des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement.
Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS).

Compétences recherchées

Excellentes habiletés de communication et d'influence.
Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanément.
Sens de l'organisation et des priorités.
Approche proactive et orientée vers les résultats.
Aptitude à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.
Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Qualités personnelles

Dynamique et autonome.
Persévérant(e) et orienté(e) vers les résultats.
À l'aise dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.
Excellente gestion de la pression et des échéanciers.
Esprit d'équipe et sens du service.

Conditions

Poste permanent à temps plein.
Mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine).
Horaire flexible avec possibilité de terminer à midi le vendredi.
Assurances collectives complètes.
Régime d'épargne avec contribution de l'employeur.
Trois (3) journées personnelles payées par année.
Environnement manufacturier en croissance offrant des défis stimulants et des possibilités d'évolution.

Pour postuler:

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant "je suis intéressé".

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat:

https://defisrh.zohorecruit.com/candidateportal

Cela vous permet de préciser vos compétences et préférences en matière d’emploi, ce qui nous aide à vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent.

Vous pourrez également nous écrire à l’adresse suivante: alizee.mercier@defisrh.com

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.
Si le générique masculin est utilisé dans ce texte c’est uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.