Magasinier(ère)

Informations de base

• Lieu de travail:CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie: Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
• Date d'affichage: du 2026-10-08 à 2026-11-01

Conditions de travail

• Statut de l'emploi:TPO - Temps partiel occasionnel
• Durée:Temps complet temporaire
• Heures par semaine:38,75
• Salaire:Entre 25,42 $ et 27,65 $/heure
• Période salariale:Horaire

Mandat

Dans la grande chaîne logistique au CHU de Québec, le magasinier est responsable d’accomplir notre mission et de s’assurer de commander et de livrer:

– les bons produits;
– en bonne quantité;
– aux bons moments et;
– aux bons endroits.

En effet, le magasinier s’assure du réapprovisionnement des produits utilisés sur les unités des soins. Il est également responsable de la réception et de la livraison des produits.

Le rôle du magasinier au CHU de Québec s’est transformé au fil des dernières années pour s’assurer que celui-ci prend le leadership des activités logistiques sur les unités de soins. Il est un acteur clé dans les hôpitaux et grâce à lui, le personnel soignant peut se consacrer entièrement aux patients.

Veuillez prendre en considération que nos hôpitaux sont heureusement ouverts 7 jours sur 7 et ce 24h/24. De ce fait, des disponibilités de soirs et/ou de fin de semaine peuvent être demandées.
Disponibilité minimale de trois (3) jours par semaine pour les quarts de travail de jour ET de soir, incluant une fin de semaine sur deux.
Les postes offerts au CHU sont sur notre liste de rappel, mais avec la forte possibilité d’obtenir un poste permanent.
Il est possible de formuler vos préférences pour certains sites.

Vous voulez en apprendre plus sur notre chaîne logistique, visionnez ce court vidéo:

Exigences

Diplôme d’études secondaires 5 ou équivalence reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI)

Remarques:

De nombreux avantages s’offrent à vous au CHU de Québec-Université Laval:

• Ancienneté qui se cumule dans les 5 hôpitaux du CHU de Québec-Université Laval;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Avantages sociaux complets;
• Plateforme Lifeworks: programme de santé mieux-être pour vous et votre famille;
• Programme privilèges: rabais (commerces, restaurants, spa, hôtels, centres de conditionnement physique);
• Dépanneur de la fondation du CHU de Québec-Université Laval pour se procurer des billets de ski alpin à rabais et des billets de cinéma à rabais, etc.;
• Programme privilèges: activités de mise en forme (yoga, pilates, zumba, cardio musculation), Défi entreprise; Pentathlon des neige, Parcours de marches près de nos hôpitaux;
• Distribution de paniers de légumes biologiques l’été;
• Aires de stationnement sécurisés pour les vélos pour les employés qui voyagent à vélo;
• 5 hôpitaux du CHU de Québec-UL desservis par les système d’autobus de la RTC et ST Lévis;
• Aide au cheminement de carrière et outil Webfolio à votre disposition afin de bâtir votre projet professionnel en ligne. Outil conçu pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle au CHU de Québec-Université Laval.

Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées: copie de diplômes et /ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.